● سنجش تاثیر سبک های مدیریت تعارض بر بهره‌وری کارکنان با تاکید بر جو اخلاق سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
◂ میترا محمدی وندایی
● شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر زیراب زنی اداری با روش DEMATEL
◂ سعیده تقوی
● شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی عمومی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)
◂ مبینا قاسمی
● Identifying and ranking the influential factors for improving the health of State Administrative System using ANP method
◂ ساناز قطبی وایقان
● The effect of corporate culture and social trust on organizational trust with regard to the role of organizational Intelligence (Case Study: Headquarters of the Ministry of Cooperative, Labour and Social Welfare(
◂ کلثوم پیری
● بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسیولیت اجتماعی سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران)
◂ سیده معصومه فاطمی
● Effects of ergonomic factors on job burnout of employees with emphasis on the role of mediating character of labor (case study: factories of polar shahin share city of Esfahan province)
◂ حسین موذنی
● بررسی تاثیر مدیریت استعدادها بر شایستگی مدیران با تاکید بر نقش رهبری تحول گرا
◂ نرگس جواهری
● تاثیر مولفه های برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد شرکتها با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی
◂ سیدروح اله هاشمی المدواری
● شناسایی و رتبه بندی موانع مشارکت کارکنان در ارتقا سلامت محیط کار با استفاده از رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه
◂ سلمان کدخدایی