●  سنجش تاثیر سبک های مدیریت تعارض بر بهره‌وری کارکنان با تاکید بر جو اخلاق سازمانی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

●  شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر زیراب زنی اداری با روش DEMATEL

●  شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی عمومی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)

●  Identifying and ranking the influential factors for improving the health of State Administrative System using ANP method

●  The effect of corporate culture and social trust on organizational trust with regard to the role of organizational Intelligence (Case Study: Headquarters of the Ministry of Cooperative, Labour and Social Welfare(

●  بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر مسیولیت اجتماعی سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران)

●  Effects of ergonomic factors on job burnout of employees with emphasis on the role of mediating character of labor (case study: factories of polar shahin share city of Esfahan province)

●  بررسی تاثیر مدیریت استعدادها بر شایستگی مدیران با تاکید بر نقش رهبری تحول گرا

●  تاثیر مولفه های برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد شرکتها با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی

●  شناسایی و رتبه بندی موانع مشارکت کارکنان در ارتقا سلامت محیط کار با استفاده از رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه

●  شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر شایستگی کارکنان با رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه گروهی

●  بررسی مقایسه ای تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر چابکی سازمان

●  The influence of managers’ power resources upon on organizational communications with the emphasis on organizational culture (Case Study: Education Administrators of Razan city)

●  شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انتصاب مدیریان با استفاده از رویکرد تصمیم گیری چند شاخصهMADM

●  The study of relationship between workplace spirituality and quality of work life

●  Study on and Prioritization of the Factors affecting the Persistence of Human Resource

●  بررسزمان با تاکید بر نقش کنکاش محیطی بع عنوان متغیری مداخله گر(مطالعه مورذی: شرکت های تولید کننده مواد غذایی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)ی تاثیر نوع استراتژی بر عملکرد سا

●  بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر کیفیت خدمات

●  The Effect of Individual Creativity Habits on Time Management

●  بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش با نواوری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ)

●  شناسایی و اولویت بندی شاخص های حُکمرانی خوب با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبیAHP

●  بررسی مولفه های حکمرانی و حکمرانان مبتنی از متن نهج البلاغه

●  تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت بحران (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)

●  بررسی رابطه سرمایه فکری با عملکرد شرکت

●  رابطه بین سرمایه اجتماعی و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه شاهد)

●  بررسی رابطه بین نوع شخصیت با سبک های رهبری (مطالعه موردی: مدیران سازمان‌های دولتی استان بوشهر)

●  بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر فرایند یادگیری سازمان (مطالعه موردی: بانک تجارت و بیمه اسیا)

●  بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سرمایه فکری (مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا)

●  بازاریابی موبایلی

●  بررسی رابطه بین چگونگی توزیع قدرت تصمیم گیری میان واحدهای بازاریابی و فروش با عملکرد تجاری شرکت

●  بررسی رابطه هوش عاطفی با سبک های مدیریت تعارض کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه بیرجند)

●  ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان(مطالعه موردی: وزارت رفاه و تامین اجتماعی)

●  رابطه بین ارزش های فردی و سازمانی با تعهد سازمانی(مطالعه موردی: شرکت الومینیم المهدی هرمزگان)

●  تاثیر حکمرانی خوب بر سلامت اداری(مطالعه موردی: وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)

●  بررسی اثر پذیرش فناوری اطلاعات بر چابکی سازمان(مطالعه موردی: شرکت ملی پتروشیمی)

●  بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با هوش سازمانی(مطالعه موردی: سازمانهای دولتی استان لرستان)

●  comparative analysis ofelections of the iranian islamic assembly and villages and cities council in southern Khorasan: the case of Ghaen and Birjand

●  بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تعالی سازمانی،مورد مطالعه سازمانهای استان اذربایجان شرقی

●  بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادها (مطالعه موردی: اموزش و پرورش شیراز)

●  بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری اینترنتی توسط مشتریان بانک ها در ایران با استفاده از مدل جامع پذیرش فناوری

●  بررسی تاثیر نوع نیاز کارکنان بر تمایل انان به کارافرینی سازمانی(مطالعه موردی: حوزه ستادی شرکت ملی نفت ایران)

●  طراحی الگوی تدوین استراتژی های توسعه صادرات خود رو با بهره گیری از منطق فازی(مورد مطالعه: شرکت سایپا)

●  بررسی اثر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثرگذار بر بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: شرکت ملی حفّاری ایران)

●  بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با توانمند سازی نیروی انسانی(مطالعه موردی: دانشگاه هرات)

●  بررسی عوامل موثر بر رضایت مندی مشتریان(مطالعه موردی: بانک سپه)