● بررسی نقش مشارکت در تصمیم گیری مسئولیت اجتماعی کارکنان بر نیات رفتار فرااجتماعی انان )مطالعه موردی : دادگستری شهرهمدان
◂ میلاد ضیایی
● انعطاف پذیری نیروی انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی )مورد مطالعه: سازمان بهزیستی استان تهران
◂ محمدتقی سمیعی زفرقندی
● بررسی رابطه مدیریت اخلاق گرا و موفقیت کارکنان با تاکید بر نقش توانمندسازی روانشناختی و خستگی عاطفی کارکنان( مورد مطالعه : بانک رفاه استان تهران)
◂ محمدعلی داوری چهارده
● تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت و نواوری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان نیروی زمینی سپاه)
◂ بهروز بهزادی
● شناسایی و رتبه بندی عوامل بر لنگرگاههای مسیر ترقی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مرکز اموزش درجه داری)
◂ سجاد عواطفی
● تاثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی
◂ مرتضی اصغری علایی
● بررسی رابطه فراموشی سازمانی با سلامت سازمانی با تاکید بر فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر تعدیل گر
◂ امیرحسن سمیعی زفرقندی
● بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمان با تاکید بر تکنیک کیفیت
◂ علی خلیلی
● بررسی رابطه شیوه های مدیریت دانش و عملکرد نو اوری با تاکید بر نقش میانجی گرایش کار افرینانه
◂ مهدی رجایی فرد
● شناسایی و اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد در دستگاههای دولتی
◂ مریم نورالهی