چکیده تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سیوال که نوع رابطه فناوری اطلاعات با توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان مورد مطالعه چگونه است؟، انجام شد. جامعه اماری تحقیق شامل کلیه اعضا هیات علمی و کارکنان دانشگاه هرات افغانستان بود. با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود، نمونه‌‌ای به حجم 150 نفر محاسبه گردید. از ابزار جمع اوری داده¬ها شامل دو پرسشنامه یکی برای سنجش فناوری اطلاعات و دیگری نیز برای سنجش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان مورد مطالعه ، پس از کسب اطمینان از صحت روایی و پایایی انها، استفاده شده است. داده‌های جمع¬اوری شده تحقیق با استفاده از نرم¬افزار SPSS و با بهره‌گیری ازمون‌های همبستگی اسپیرمن و پیرسون و سایر ازمون¬های کمکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی معناداری بین استفاده موثر و مطلوب از فناوری اطلاعات با توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان مورد مطالعه وجود دارد. همچنین بیشترین ضریب همبستگی به مقدار عدد 69/0 بین مولفه‌هایمعلومات خاص و انگیزه و کمترین ضریب همبستگی به مقدار عدد 28/0 نیز بین مولفه‌هایارتباطات و اعتماد است. همچنین بر اساس نتایج تحقیق وجود همبستگی مثبت و مستقیم بین متغیرهای فناوری اطلاعات با توانمند سازی کارکنان تایید شد و مقدار ضریب همبستگی بین این دو متغیر مقدار عددی 53/0بوده است. واژگان کلیدی: توانمندسازی، تصمیم گیری، مهارت، خلاقیت، اعتماد، انگیزه، ارتباطات، فناوری اطلاعات