چکیده دردنیای پیچیده امروز که سرعت پیشرفت ابداعات و نظریه پردازی¬های بشر بسیار زیاد است و هر روزه سبکها، روشها و فنون فراوانی در هر عرصه علمی نمایان می گرد، مهمترین و پر رنگترین عاملی که باعث حفظ کیان وکرامت این رویه ها می گردد حفظ اصول و چارچوبهای اخلاقی و انسانی است که باعث بقا وتبیین علوم و نظریه های مختلف است. توجه به ارزشهای اصیل اخلاقی، افزایش رضایت مشتری، اعتماد افرینی، افزایش انگیزش، جذب منابع مالی، جذب منابع انسانی حرفهای و مزیت رقابتی را در پی دارد. اما همواره موانعی بر سر راه رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ها وجود دارد که شناخت انها و برنامه ریزی در جهت حذفشان امری ضروری برای سازمان ها می باشد. درهمین راستا، هدف این پژوهش تجزیه و تحلیل موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمانها با استفاده از تکنیک Dematel می باشد که مهم ترین موانع از ادبیات و پژوهش های پیشین استخراج شد. سپس با استفاده از نظر خبرگان حوزه منابع انسانی در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران به بررسی میزان اثرگذاری و اثرپذیری این عوامل پرداخته شد. نهایتاً نقشه روابط شبکه با استفاده از نتایج حاصل از تکنیک Dematel ترسیم شد. نتایج بدست امده نشان می دهد که بر اساس نظر خبرگان فقدان مهارت تصمیم گیری بعنوان مهم ترین مانع بر سر راه رشد اخلاق حرفه ای در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران شناخته شده است. این عامل دارای بیشترین مقدار اثرگذاری بر سایر موانع رشد اخلاق حرفه ای می باشد. پس از ان نارضایتی شغلی و فقدان نظامهای جامع و اخلاقی در رتبه های دوم و سوم قرار دارند. کلمات کلیدی: اخلاق حرفه ای، موانع رشد اخلاق حرفه ای، منابع انسانی، تکنیک Dematel