هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان ورزشی سازمان ورزش شهرداری تهران بوده است. جامعۀ اماری پژوهش را کلیۀ کارکنان ورزشی شاغل در بخش‌های اداری سازمان ورزش شهرداری، به تعداد 260 نفر، می‌داده است. روش نمونه‌گیری به‌صورت تمام‌شمار غیرتصادفی هدفمند بود؛ به عبارت دیگر، کل جامعه به‌صورت نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش، دو پرسشنامه بوده که هر دو ابزار، روایی و اعتبار مطلوبی دارند: پرسشنامۀ عدالت سازمانی «نی‌هوف و مورمن» و پرسشنامۀ تعهد سازمانی «الن و می‌یر». داده‌ها، جهت تعیین نرمال‌بودن، ابتدا با ازمون کولموگروف ـ اسمیرنف بررسی و سپس با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن و t تک‌نمونه‌ای در سطح معنی‌داری 5 تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین عدالت توزیعی(میزان رعایت عدالت در توزیع و تخصیص منابع و پاداش‌ها) و تعهد سازمانی در کل این سازمان رابطۀ معنی‌داری وجود دارد؛ و این رابطه، بیشتر بین مولفه‌های تعهد تکلیفی و عدالت توزیعی است و در سایر مولفه‌ها کمتر به‌چشم می‌خورد. وضعیت عدالت توزیعی سازمان در سطح «عدم مطلوبیت بسیار زیاد» و وضعیت مولفه‌های تعهد سازمانی(تعهد تکلیفی، تعهد عاطفی، و تعهد مستمر) به صورت تعهد تکلیفی و عاطفی در سطح «مطلوبیت متوسط» و تعهد مستمر در «مرز مطلوبیت» ارزیابی شد. بنابر برون‌داد منتج از این تحقیق، مدیران و مسئولان سازمان باید بیش از پیش به مسئله ی عدالت توجه کنند تا تعهد در سازمان افزایش یابد و به سطح مطلوبیت زیاد برسد.