ﭼﮑﯿﺪه8 ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎری ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧ ﯽ در ﻣﻨﻄﻘﻪ وﯾﮋه اﻗﺘﺼﺎد ی اﻧﺮژ ی ﭘﺎرس اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ اﻣﺎر ی در زﻣﺎن اﺟﺮا ی ﻧﻔﺮ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮ ی از ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﺤﺪود)روش ﮐﻮﮐﺮان( ﻧﻤﻮﻧﻪ 1000ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺳﺌﻮاﻟ ﯽ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ 59 ﻧ ﻔﺮ ﺑﺮاورد ﺷﺪ. ﺑﺮا ی ﺟﻤﻊ اور ی داد هﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 283 اﻣﺎر ی ﺑﺮا ی ﺷﻨﺎﺳﺎﯾ ﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎر ی ﻧﯿﺮو ی اﻧﺴﺎﻧ ﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮا ی ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ از ﻧﺮم اﺳﺘﻔﺎده و از ازﻣﻮن ANOVA و T و ازﻣﻮن ﻫﺎی ﮐﻮﻟﻤﻮﮔﺮوف -اﺳﻤﯿﺮﻧﻮف، ازﻣﻮن SPSSاﻓﺰار ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ ﻧﯿﺰ ﺑﺮای اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺪﺳﺖ اﻣﺪه از ا ﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿ ﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻣﺎﻧﺪﮔﺎری ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ اوﻟﻮﯾﺖ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: ﭘﺮداﺧﺖ، ﺣﻤﺎﯾﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋ ﯽ، اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠ ﯽ، اﺳﺘﻘﻼل، ﺷﺮاﯾﻂ ﻓﯿﺰﯾﮑ ﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر، ﻧﺤﻮه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘ ﯽ، ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﻫﺎی ارﺗﻘﺎ و ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧ ﯽ. واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪی :ﻣﺎﻧﺪﮔﺎر ی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧ ﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧ ﯽ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﻄﻘﻪ وﯾ ﮋه اﻗﺘﺼﺎد ی اﻧﺮژ ی ﭘﺎرس .