هدف پژوهش حاضر ، بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی بین مدیران و کارشناسان ورزشی سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق از نوع میدانی،کاربردی بود و از پرسشنامه های عدالت سازمانینی هوف و مورمن و تعهد سازمانی الن و می¬یر که روایی و پایایی ان¬ها مورد تائید قرار گرفته بود ، استفاده شد. جامعه اماری این پژوهش مدیران و کارشناسان ورزشی شاغل در بخش¬های اداری سازمان ورزش شهرداری تهران بود که 260 به صورت نمونه گیری تمام شمار هدفمند انتخاب شدند. داده ها به روش های همبستگی پیرسون و اسپیرمن، t تک نمونه ای و ازمون فرید من تجزیه وتحلیل شد . نتایج نشان داد بین عدالت وضع شده در سازمان ومیزان تعهد و وابستگی افراد به سازمان رابطه معنی¬داری وجود دارد¬، از نظر اولویت بندی مولفه های عدالت سازمان : عدالت مراوده¬ای ( ادراک افراد ازکیفیت رفتارهای بین شخصی درطول انجام رویه های سازمانی ) در اولویت اول ، عدالت توزیعی ( ادراک افراد ازمیزان رعایت عدالت درتوزیع وتخصیص منابع وپاداش ها) وعدالت رویه¬ای (ادرک افراد ازعادلانه بودن رویه های جاری درتصمیم گیریها ) در اولویت بعدی ، و از بین مولفه های تعهد سازمانی، تعهد تکلیفی( احساس تکلیف به ماندن در سازمان ) در اولویت اول و تعهد عاطفی ( وابستگی عاطفی به سازمان ) وتعهد مستمر ( تداوم همکاری با سازمان) در اولویت بعدی قرار گرفتند . وضعیت عدالت سازمانی ومولفه های ان در سطح عدم مطلوبیت ،و وضعیت تعهد سازمانی ومولفه های ان در سطح مطلوبیت متوسط ارزیابی شد. به طورکلی، نتایج حاکی از ان است که مدیران و مسئولان به منظور رسیدن به اهداف واستراتژی های بشر دوستانه ومتعالی سازمان ، باید بیش از پیش به مسئله عدالت توجه داشته باشند تا تعهد در سازمان افزایش یافته و به سطح مطلوبیت زیاد برسد و افراد بتوانند با ایجاد نواوری و خلاقیت در زمینه اشاعه فرهنگ ورزش همگانی و در نهایت ایجاد خانواده ،جامعه و شهری سالم گام های بزرگ و مثمر ثمری بر دارند.